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百书楼 > 重生2007:财运亨通 > 第85章 人员储备

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    开心网上线三天。

    经过兴奋的前期用户暴增,逐步开始进入了一个稳定期。

    距离元旦还有两天,目前注册用户已经达到2300多万。

    这个数据在现在的互联网环境下,应该是短期用户量增长最快的网站。

    用户量的暴增,对公司的运营也带来了连锁反应,首先体现出来的就是人员要大量的扩充。

    现在开心网主要有CEO邓维纶关注,苏易更多的是参与战略和关键执行的讨论和确认。

    这两天他心思在苏伊士比较多,还有两天要同时开张五个门店。

    苏伊士的重点工程,江城国际购物中心的旗舰店。

    装修到门店人员的选择,他都参与决策,选用公司现在最优质的资源。

    大学生市场推广思路,市场部完成楚省大学的摸底,大部分学校都会在元旦组织迎新活动。

    楚省江城在全国属于大学较多的省会城市,据说在校生已经超过百万人。

    这些在校生,有即将毕业的,也有未来需要毕业的。

    不管是哪类学生,未来13年都会走向社会,也会把苏伊士的认可带向社会。

    各校的迎新活动,基本都是学生会组织,苏伊士公司的赞助对他们来说是及时雨。

    目前苏伊士把楚省所有大学都赞助了。

    同时为了更好的覆盖学生,赞助绑定洽谈了校园论坛的广告。

    江城国际购物中心,林启华给苏易介绍过开业宣传。

    总结一句话:投入巨大,足以覆盖整个华东。

    苏伊士旗舰店坐落在购物中心,简直是坐享其成,流量都不需要自己找。

    而且购物中心在林启荣的协调下,内部地图或路标会重点突出苏伊士快餐,让顾客潜意识感知苏伊士的品牌。

    开心网最近开始放置苏伊士快餐广告,根据用户IP和注册信息来选择楚省用户投放。

    这也算给江城国际购物中心做宣传。

    真正要做详细营销策略,需要投入资源的反而是待开张的地市门店。

    不过现在苏伊士有了乌市经验方案,沿用升级就可以。

    苏伊士公司现在人员已超过300人,店员超过200人。

    自从宋蕊入职后,首先各部门的制度和职责范围完善了。

    其次各部门的编制管理和岗位招聘也陆续走上正轨。

    现在的店员数量对苏伊士来说,满足当前开店是其次,重要的是对未来的储备。

    下一步的开店计划,苏易与何华已经达成初步的共识。

    只要这次开店成绩稳定,马上启动楚省剩余六个地市门店筹备。

    这六个地市门店位置都已经勘察完成,门店合作也在洽谈中。

    苏伊士现在对门店租赁,都会要求十五年及以上,免租期半年至一年。

    苏伊士的长期固定租约,很受房主的欢迎。

    租金三年后每年递增10%左右,低于十年的租约苏伊士一般不会合作。

    对于这类大型商铺,商家保证稳定的同时,房东也会倾向稳定的商家。

    越大的商铺租赁,越挑客户。

    现在的200多名店员,其中半数是为未来六个地市门店开业做准备。

    有的是当地招聘的,有的是异地招聘的。

    但人员也不是闲置,待开业的五个门店也可以使用。

    开业期本就人流量剧增,以前请临时日结员工,以后可以使用储备店员。

    对于储备店员来说,不止是增长了实际门店能力,还缓解了开业期新门店轮换压力。

    “何总,这次开业的筹备工作很好,让市场部那边推广还可以再多点投入。”

    苏易听完何华的汇报,觉得问题不大,最主要的旗舰店更多的是依靠购物中心流量。

    回想康城市西城区步行街门店,实际成功有运气成分。

    乌市门店开业也有运气成分,但在未来的新门店不能再依靠运气。

    现在苏伊士的新门店从筹备期开始,就制定完善的计划。

    商拓部门分析地理位置,寻找合适的商铺。

    市场部牵头做整体营销规划,门店店长上报门店针对性计划。

    这一整套流程依靠制度来推动人,而不是靠人的个人能力去推动事情。

    现在苏伊士公司大了,每个中层管理人员水平不一样。

    在依靠以前个人能力去闯,很可能出现个别门店巨大亏损情况。

    流程多了,公司的事情运作的效率必然会降低。

    以前什么事情直接找何总和他审批,现在所有事情需要通过流程逐级审批。

    需要财务会转呈财务,需要市场部会转呈市场部,重要的最后会需要何总审批。

    宋蕊来了以后,制定了各类的流程机制,让苏伊士的内部工作的确有序起来。

    如果门店长都像黄丽,这些流程制度可能是累赘。

    但未来会有几十个门店长,甚至上百个门店长。

    苏易有可能对很多店长都不认识,更无法清晰的判断能力,更多是他们的直属领导对他们的评估。

    管理人员对中层或门店长的提拔或筛选,一定会涉及亲疏远近。

    如何保证提拔人员的质量,只能依靠制度和流程。

    忙完苏伊士公司的事情,出门时候已经五点多。

    原本打算去对面开心网转一圈,但一想还是算了。

    临近下班点过去,别因为老板来了,员工走又不是,不走又不是。

    苏易对两个公司加班情况,对人力行政部有明确的规定。

    非特殊岗位值班或轮班外,不允许加班。

    特别是开心网这边,对赶进度工程的加班,必须把工作量量化,由刘仁杰亲自把关。

    苏易刚走到大厦楼下,接到林启荣电话。

    “苏易啊,明天我陪老爷子去江城国际购物中心视察。”

    “你不是说明天也去店里,我到时候去找你去。”

    听到电话里林启荣的声音,最近林二少这家伙有点粘人,有事没事的给他电话聊聊。

    时不时的带着女儿雯雯来粘粘他。

    小孩子的精力旺盛,每次苏易出去玩都很头痛,上周末还被她缠了一天。

    这爷俩都这么能粘人,这是不是遗传的,不会林老爷子也这样吧?

    真为林二少的媳妇感到悲哀。

    距离元旦还有一天.

    明天江城国际购物中心虽然不开业,但内部准备基本都完成。

    正天集团的一帮大佬们都会去那边视察。喜欢重生2007:财运亨通请大家收藏:
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